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2018,‘薪’情不错! 各行业加薪大赏!个别岗位涨幅高达1/3!看看有你吗?

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ozyoyoAPP 发表于 2018-1-12 12:12:53
2018年,基础设施和科技领域的工作将带动工资水平增长!
猎头公司Robert Walters对2018年的职业进行了预测,某些职业的薪酬可能会上涨三分之一!
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该猎头公司于昨天(2018年1月11日)发布的年度薪酬调查结果显示,数百名招聘经理根据客户的薪酬范围得出结论,明年的工资涨幅将基本保持稳定,符合2%的通胀水平!
然而,一小部分紧缺的专业岗位(包括高级建筑管理人员和机器人专家)的工资却仅仅上涨2位数字!
在昆州、新州和维州,许多的大型基础设施项目正在建设进程中。今年管理层的薪水将上涨20%左右!
据调查,昆州一基础设施项目的主管们薪水暴涨,从每年的29万澳元上涨到35万澳元。而现场经理也将获得19%的加薪,从原来的13万澳元到之后的16万澳元!
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Robert Walters的新州董事总经理Andrew Hanson表示:“这将成为各州大型基础设施项目抢夺人才的竞争,尤其是公路和铁路项目!”
“我们目前有太多岗位空缺,人手极度不足!”
科技行业将有望加薪32%
网络安全和数据科学专家的薪资将继续大幅增长!
与此同时,因各大科技产业提高效率的诉求,掌握机器人、人工智能AI等新兴技术的人才也将受益!
据悉,新州的ICT业务发展经理有望加薪32%,从15万澳元涨到22万澳元!而数位设计师的薪酬也将从12万澳元加薪30%至17万澳元!
另外,有报告指出,由于自动化的逐渐普及以及越来越多的海外廉价劳动力工作外包,使得低技术人才的需求并不大。
而即将到来的银行业皇家审查委员会,则意味着风险、法律和公司管理岗位在金融服务行业中的需求日益加大!
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零工增加
尽管基础设施和技术行业有150万名员工的岗位,但Robert Walters表示,由于雇主对的风险意识和成本意识增加,2018年以前那种微弱的加薪趋势在今年并没有好转!
在过去的18个月中,Hanson猎头公司发现雇主们越来越愿意选择短期的、以项目为导向的工作,岗位数量有所增加,但是工资上涨前景并不乐观!
“我们每个月都会发现,有更多的证据表明,以零工为基础的经济形态正在出现,更多行业更倾向于寻找独立的承包商以及短期的合同工,而非雇佣固定员工!”
“有件事是可以确定的,那就是我们现在还存在着为充分就业的问题!劳动力市场也疲软,部分原因就是工资涨幅不足!”
有家猎头公司开始使用软件将员工与雇主进行数据匹配,从使用该服务的雇主需求来看,临时工的需求首次超过了固定工,占招聘总数52%。
该公司的创始人Mike Haywood表示,虽然临时工的工资并不低,但是工作与工作之间的间隔时间很长——按照传统的雇佣流程周期可以长达68天——这就变相地影响了他们的工资水平!
“我们对现有员工的利用率下降了(一个公司的员工中有16%的人一年有两个月以上的时间是无事可做且效率低下的),所以雇主的生产力当然是可以通过降低工资来实现的。”
Robert Walters的董事总经理James Nicholson建议全体雇主都应该考虑,通过一些隐性但又有意义的福利来留住人才,比如提供灵活的工作、更多学习机会以及健康福利!”

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