澳洲一初级公务员去年获奖金近50万澳元引质疑

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据《悉尼晨锋报》报道，在联邦政府的某个部门，一名幸运的初级行政人员去年获取了数额巨大的绩效奖金，奖金金额几乎有50万元。

这名初级行政人员的绩效奖金金额仅次于一名高级公务员。该高级公务员除了获得正常薪酬外，还把超过63万元奖金收入囊中。然而，受到政府机构保密协议的约束，公共服务委员会（Public Service Commission）不能透露获奖金人士的姓名和工作地点，也不能描述他们的获奖理由。

尽管发奖金的情况不常见，但公共服务委员会最新的薪酬数据显示，联邦政府正缓慢地减少奖金的派发。奖金由霍华德政府（Howard government）引入，旨在提升公务员工作积极性。去年的奖金规模相对一般，一名普通公务员—APS6官员平均获取奖金1478元。部门第二把手则平均可获奖金2.915万元。

自2007年上台执政后，工党取消给予部门主管奖金奖励，开始在公共服务领域中逐步清除这些人。因为工党相信，部门主管说服下属只向内阁部长提出他们乐意听到的建议。约69%高级行政人员在2007年获取奖金，这个数值在去年降至13%。基层公务员同期获得奖金的比例从29%降至15%。

然而，其中一名行政级别2级公务员去年获奖金48.2万元，这个职位通常由中层管理人员或专家担任。其奖金数额是同级公务员平均年薪的3.5倍以上。与此同时，一名SES2级官员去年获取奖金63.32万元左右。这个职位属于高级主管，管理数百名下属。同一行政级别的公务员在上两年分别获奖金53.67万元及41.22万元。

社区及公共部门工会（Community and Public Sector Union）表示，这些数额巨大的奖金将会惹怒基层公务员。该工会全国秘书长弗洛德（Nadine Flood）表示：“少部分部门主管能获得金额巨大的神秘“奖金”，但大部分公务员只获基本薪酬，并因政府减少公共部门开支一事而苦苦挣扎。弗洛德认为，某些政府部门尝试绕开公务员薪酬政策，挑选喜爱的员工，并给予他们巨额奖金。

联盟党政府在去年大选前承诺将给部门主管及高级公务员重新派发绩效奖金。奖金多少视乎他们能否有效地削减官僚部门的繁文缛节。据了解，去年数额巨大的奖金很可能派发给签订澳洲工作协议或普通法系合同的小部分公务员。而大约98%公务员签订企业合同。（新快网）

拿那么多钱不办事

看看你的标题，50澳元算多吗？两个小时都不到的薪水，拿来写这么一大段文章，真有问题。